Rekruttering af medarbejdere er en proces, der begynder med at identificere behovet for arbejdskraft. Når behovet for arbejdskraft er blevet identificeret, er det næste skridt at identificere kilderne til potentielle kandidater. Disse kilder kan omfatte interne kilder, f.eks. nuværende medarbejdere og nyuddannede, eller eksterne kilder, f.eks. jobwebsteder og rekrutteringsbureauer. Når kilderne til potentielle kandidater er blevet identificeret, er det næste skridt at screene kandidaterne for at finde frem til dem, der er bedst kvalificeret til stillingen. Denne proces kan omfatte en vurdering af kandidatens færdigheder, erfaring og kvalifikationer.
Når kandidaterne er blevet screenet, er det næste skridt at interviewe kandidaterne for at finde frem til dem, der er bedst egnet til stillingen. Interviewprocessen kan omfatte en eller flere interviewrunder, afhængigt af antallet af kandidater, der skal interviewes. Når interviewene er gennemført, er det næste skridt at udvælge den kandidat, der er bedst egnet til stillingen.
Udvælgelsesprocessen kan omfatte en række forskellige faktorer, f.eks. kandidatens kvalifikationer, færdigheder og erfaring. Når kandidaten er blevet udvalgt, får han/hun et tilbud om ansættelse. Tilbuddet om ansættelse kan gives mundtligt eller skriftligt, og det vil indeholde oplysninger om f.eks. løn, fordele og startdato.
Det sidste skridt i processener at få den nye medarbejder til at indgå i virksomheden. Dette kan omfatte en orienterings- og introduktionsperiode, hvor den nye medarbejder lærer virksomheden og dens medarbejdere bedre at kende.Rekruttering af medarbejdere er en vigtig proces for enhver virksomhed. Processen kan være kompliceret, men det er afgørende for virksomhedens succes, at den gennemføres korrekt, dette sørger KARSBERG for. Rekruttering kan have en betydelig indvirkning på virksomhedens bundlinje – det anslås, at omkostningerne ved en dårlig ansættelse kan udgøre op til 30 % af den pågældende persons første årsløn. Derfor er det vigtigt at tage sig tid til at sikre, at rekrutteringsprocessen gennemføres korrekt.
